国开24年春《职业生涯管理》形考作业二辅导资料
题目类型：
  单选题
题目：
  职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是
选项：
  找出不同目标之间的内在联系,相互促进
  把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
  集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标
  在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上


题目类型：
  单选题
题目：
  关于工伤保险的下列说法中,错误的是
选项：
  工伤保险的缴费全部甶职工承担
  工伤保险实行行业差别费率和企业浮动比率
  工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
  工伤保险是强制缴纳的


题目类型：
  单选题
题目：
  根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是
选项：
  提高专业技术人才待遇
  增加专业技术人才数星
  专业技术人才评价
  专业技术人才聘用


题目类型：
  单选题
题目：
  对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是
选项：
  新加坡为社会共济型
  美国为国家供养型
  德国和日本为个人储蓄型
  英国和北欧为公共福利型


题目类型：
  单选题
题目：
  事业单位工资制度的基本形式是
选项：
  固定工资制
  岗位技能工资制
  计时工资制
  岗位绩效工资制


题目类型：
  单选题
题目：
  一个人在进行目标抉择时,首先要做的是
选项：
  发展战略分析
  个人自我分析
  内外环境分析
  取业岗位分析


题目类型：
  单选题
题目：
  新中国成立初期实行的职称制度是
选项：
  职务任命制
  职业资格制
  职务聘任制
  职称评定制


题目类型：
  单选题
题目：
  职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是
选项：
  身体素质
  能力
  经验
  工资待遇


题目类型：
  单选题
题目：
  关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是
选项：
  奖励是依法进行的
  奖励的条件是有显著程序和贡献
  奖励的主体是各级财政部门
  奖励的对象是工作人员或者集体


题目类型：
  单选题
题目：
  如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是
选项：
  职业生涯准备期
  职让生涯稳定期
  取业生涯选择期
  职业生涯适应期


题目类型：
  多选题
题目：
  下列情形中,可以认定为工伤的有
选项：
  在工作期间自杀、自残或故意犯罪
  因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
  在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害


题目类型：
  多选题
题目：
  职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容
选项：
  设置目标
  绘制具体实施图
  设计方案
  研究可行性


题目类型：
  多选题
题目：
  职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是
选项：
  工资待遇
  心理素质
  心理素质工作职务与职称
  内心感受


题目类型：
  多选题
题目：
  目前,我国基本医疗保险面对的挑战有
选项：
  保障可持续性不足
  人群待遇差距较大
  适应流动性不足
  保障水平总体过高


题目类型：
  多选题
题目：
  自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些
选项：
  心理自我
  生理自我
  社会自我
  他人分析


题目类型：
  判断题
题目：
  目前,我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业生涯由三个维度组成,即时间、广度和深度
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业锚有多种类型,技术智能型强调实际技术,拒绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少主动
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并做出切实的努力,创造业绩,实现个人理想
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  只要有报酬有收入的劳动就是职业.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在人生道路上,人们通过职业活动改善物质条件,实现自我价值,得到社会对自己的认同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职业生涯规划有明确的方向和可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施则不必要太具体
选项：
  对
  错

人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

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